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2019-10-22 13:50:36

要实实在在为科研人员“松绑”

资料来源:《经济日报》

目前,许多部委和地方政府已经完成并提交了“仅论文、仅职称、仅学历、仅奖励”的清理工作报告,清理工作取得了实质性进展。在国家重点研究和发展计划中,目前项目一级需要填写的36份表格减少到6份;“长江学者”聘用期满后,不再使用该职称...这样的成绩单表明,针对形式主义的本质,“动刀子”,在解决推动科技体制改革政策生效的问题上取得了阶段性进展。

对于科技创新来说,科研人员的重要性是毋庸置疑的——人是最宝贵的,所有的创新成果都是由人创造的。谁拥有一流的创新人才和一流的科学家,谁就有科技创新的优势。对于世界各地各个领域的发展来说,形式主义的危害是不言而喻的——从表面上看,有很多令人兴奋的地方,但它根本不能解决实际矛盾和问题,甚至会适得其反。如果形式主义在通往科学殿堂的路上被允许扩散,研究人员的时间被与科学研究无关的琐事占据,研究人员的精力被“形式大于内容”的评估分散,最终结果只能是他们离科学越来越远。

正因为如此,我们在申请科技项目和报销科研经费的过程中直接触及正式的规章制度,直接面对影响科研生态的功利现实,指出科技评价活动中简单量化的方法,并出台一系列政策措施来放松约束,减轻科研人员的负担。然而,这只是一个阶段性的结果。现在还不是放松和休息的时候。要建立动态的科研管理和运行机制,必须加大投入和力度。

首先,纠正科学技术领域长期存在的形式主义弊端是一场持久战。所谓“扬帆起航,单刀回千里”,表明形式主义的开始是反复的、顽固的、习惯性的,一有机会就回到老样子,重新开始,强劲反弹。这需要我们深入挖掘,深入挖掘,并与持续的疾病作斗争。不仅正在努力加强规章制度,而且正在努力推进已经实施的"放松联系"措施,将其"纳入方法、程序和系统",以使现有成就制度化,并形成一个长期机制。与此同时,正在努力建立规章制度,加强监督,全面执行政策,加大努力,严肃处理学术造假和忽视科研诚信的人,击中要害,令人震惊。

其次,“放松关系”不是忽视,而是优化管理,这本身就是一个没有终点的探索过程。在这个过程中,尤其应该避免新的形式主义。例如,在取消“只有论文、只有职称、只有学历、只有奖项”的概念后,我们应该建立和完善以创新能力、创新素质和创新贡献为导向的科技人才评价体系,看看基础研究是否代表了世界最前沿的方向,是否产生了创新成果,应用研究是否已经产业化,市场需求是否得到有效满足。这些都是定性指标。人的因素起着决定性的作用。如果因此产生了新的和不适当的规章制度,显然违背了“放松关系”的初衷。

目前,中国的科学技术正处于一个关键时刻,它正在爬山和跨越门槛。抓住难得机遇,坚持深入改革,充分利用各类人才,真正把重点放在科研人员上。我们一定能够使科技人才的根系更加发达,一个接一个地成长起来,一定会给中国的创新带来新的突破。(资料来源:经济日报作者:牛进)

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